制定卓越行銷人員招募策略的指南

大公司吸引和保持潛在候選人興趣的方式正在透過招募策略的創新而改變。

為了成功做到這一點，他們正在改進招聘方式，利用人脈、求職網站、推薦計劃，甚至人工智慧。目標是打造一個優秀的職場聲譽，吸引頂尖人才前來就職。本指南重點關注就業市場近期的變化，並提供創建有效招聘流程的建議。 行銷招募策略 用合格的人才填補貴公司的候選人庫。

確定你需要什麼

在開始招募之前，你應該清楚了解候選人需要具備哪些技能和特質。這意味著你需要製定職位所需的資格要求，思考候選人需要如何與團隊成員良好合作，以及公司文化如何等等。這樣做可以增加你找到能夠出色完成工作並與公司其他成員（「組織文化」）和諧相處的人的機會。

職位說明創建

職位描述是決定求職者是否申請的關鍵因素。職位描述必須清晰有趣，能夠準確描述職位。如果描述寫得好，還能幫助企業吸引到合適的人才。

選擇正確的平台

選擇合適的平台發布職缺至關重要，這樣才能讓合適的求職者看到。這可能包括許多公司發布招聘資訊的網站，或特定行業人士交流工作的論壇；也有一些專門用於招聘的社交媒體網站。有時，聯繫那些可能想申請職位但還不知道的人是個好主意——他們一聽到這個消息可能會很高興！利用線上專業網路是接觸這類潛在候選人的一種方式。

對於招募行銷人員的策略應包含哪些內容，我們給了一些建議：

社交影響力： 

與人才建立關係 社群媒體是招募人員經常使用的工具；超過 90% 的招募人員在招募過程中會使用社群媒體。建議使用一些最新的平台，例如 的TikTok、Instagram 或 Telegram 等社群媒體平台，因為它們能幫助你更好地與潛在員工建立聯繫。此外，發布一些有趣的內容，例如關於員工的故事或對產業最新發展的評論，也能提升你的公司及其價值觀的曝光度。

人才網絡：擴大你的受眾

德勤澳洲創造人才社群（一群有意為其工作的人）後，每年都能吸引 5000 名會員。這使得尋找候選人變得更加容易，因為他們可以與已經對其公司表現出興趣的人交流，而不必從零開始。與 Avature 等網站合作創建人才社群大有裨益，因為它可以讓你做很多事情，例如發布新的職缺或同時向多位候選人發送訊息，而不會將這些郵件標記為垃圾郵件。

求職網站：展示你的品牌

求職網站提供了一種簡單的方式來展示公司的重要性，並激發人們與您合作的興趣。為世界各地或不同類型的工作創建網站，可以幫助人們更輕鬆地找到他們想要的資訊。它們還能幫助展示您公司針對特定地區或特定客戶類型的特色。

方便人們申請

確保優秀的求職者能夠輕鬆申請貴公司的職位至關重要。如果他們覺得申請過程太難（或需要經歷太多的程序），他們可能會完全放棄。正因如此，許多企業都採用易於理解和操作的線上申請流程。

尋找候選人：

尋找合適的人才填補職缺需要付出很多努力。然而，一旦開始收到申請，有一些方法可以簡化這個過程。首先，我們必須根據履歷或初次面試來確定哪些人符合我們的需求；然後，如果需要，我們可以稍後進行更深入的評估。

此階段可能還會涉及檢查某人的工作經歷、資歷或推薦信。修改全文。

成功的面試策略

面試是了解候選人並判斷是否具備合適技能的機會。如果所有面試都採用相同的形式，那麼比較候選人就更容易了。

要了解某人在特定情況下的反應，或他們在特定角色中可能採取的行動，可以詢問他們情境問題或過去的行為。這些問題可以反映他們的解決問題能力以及他們與他人相處的情況。

評估參考文獻並查看記錄

除了面試之外，還要進一步了解候選人的推薦信和背景。這能讓你更了解他們是否適合這份工作。

向完美候選人提供職位

如果一切順利，就可以提供他們職位了。要成功做到這一點：

確定具有競爭力但可持續的薪資和福利——你不會想因為僱用某人而支付過高的薪水或破產；

談論任何存在意見分歧或衝突的領域，以便雙方都感到自己被傾聽和理解（談判）；

確保他們知道何時/如何傳達他們的決定。例如，可以先簽訂合約。

幫助新員工成功

有效地幫助新員工融入公司文化和工作環境至關重要。在入職期間，給予他們所需的一切支持，並定期告知他們的工作進展，是一個好主意。

尋找傑出的行銷人員

找到高品質的行銷人員說來容易做來難。不過，有一種方法可以幫助你找到這類人，那就是使用 網路招募平台這類機構在其領域擁有豐富的經驗，這意味著他們知道哪些策略在尋找新員工時可能會成功。高品質的行銷招聘機構能夠學習實用技巧，並接觸到許多優秀的求職者。

另外要記住的是，如果您獲得行銷招聘機構的幫助，您將有更多的時間來完成其他任務，因為他們將負責與尋找和僱用合格人員相關的所有事務。

結語

務必了解，為您的團隊或公司找到合適的人才是一個持續的過程。聘用員工後，您必須持續追蹤他們的績效。在招募過程中，與新員工交流他們的經驗也很有幫助，因為這可以幫助您改進整體策略，並了解求職者最喜歡貴公司的哪些方面。